Ein neuer Job kann einem Kopfzerbrechen bereiten, wenn Sie neue:r Mitarbeiter:in sind. Warum missversteht meine Chefin oder mein Chef mich? Mit den neuen Kollegen klappt es auch nicht. Handelt es sich um interkulturelle Missverständnisse oder bin ich hier einfach nicht richtig? Um das neu aufgenommene Beschäftigungsverhältnis zu stabilisieren, hat das Zentrum Kompetenz und Sprache eine passende Maßnahme kreiert.

Bei der „ZeKoSp -Berufliche Stabilisierung- Hybrid“ handelt es sich um eine Maßnahme gem. § 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 5 SGB III Stabilisierung einer Beschäftigungsaufnahme, die auch online angeboten werden kann. Dadurch werden unnötige Wege vermeidet und Teilnehmende zielgerichtet gefördert.

Die 96 UE umfassende Maßnahme ist für 24 Wochen angelegt, sodass wöchentlich zwei mit dem Teilnehmenden individuell abgestimmte Coachings á 2 UE nebenberuflich keine zusätzliche Belastung darstellen. Zudem stellt sich die Lehrgangsleitung auch dem Arbeitgeber jederzeit für Fragen zur Verfügung und bewegt sich anlassbezogen eigenständig auf den zuständigen Ansprechpartner des Arbeitgebers zu.

Voraussetzungen:

• Deutschkenntnisse auf Sprachniveau A2-B1

• Aufnahme eines Beschäftigungsverhältnisses

• Teilnahme an einer persönlichen oder videotelefonischen Beratung